Bij langdurige ziekte of beperkingen helpt ons arbeidsdeskundig onderzoek om de re-integratiemogelijkheden te verkennen en een duidelijke strategie te bepalen. We voeren gesprekken met medewerker en werkgever, analyseren de belastbaarheid en onderzoeken knelpunten. Dit onderzoek is een waardevol hulpmiddel in lijn met de Wet Verbetering Poortwachter en versnelt het proces van terugkeer naar werk. Is de belastbaarheid van je medewerker veranderd? Ons aanvullend onderzoek beoordeelt op basis van recente informatie opnieuw de mogelijkheden voor passend werk, zowel binnen als buiten de organisatie, en biedt concrete adviezen voor duurzame re-integratie.

Optimaliseer de inzetbaarheid van je medewerkers met ons preventief consult. We analyseren de taakbelasting en bieden praktische aanbevelingen om de werkbalans te verbeteren. Dit consult gaat verder dan veiligheidsrisico’s en helpt om potentiële problemen vroegtijdig te signaleren, waardoor je verzuim en uitval kunt voorkomen. In de eerste zes maanden van arbeidsongeschiktheid biedt ons re-integratieadvies de nodige richting. Aan de hand van dossierstudies en gesprekken met de betrokken partijen, geven we praktische adviezen en oplossingsrichtingen. Dit helpt om de re-integratie effectief en doelgericht vorm te geven, en vermindert de kans op langdurig verzuim.

Onze duurzame inzetbaarheidsscan helpt organisaties om de balans tussen werkvermogen en taakbelasting te waarborgen. Via een online vragenlijst en inzetbaarheidsgesprekken met een arbeidsdeskundige, krijgen medewerkers inzicht in hun werkvermogen. Je ontvangt een managementrapportage die de resultaten inzichtelijk maakt en toekomstige risico’s identificeert, zodat je gericht kunt interveniëren.

Het pre-advies is bedoeld voor iedereen in het basisonderwijs die tussen de 10 en 13 maanden ziek is, maar nog wel gedeeltelijk kan werken volgens de bedrijfsarts. Het is niet zeker of volledig herstel snel zal volgen. De kosten voor dit pre-advies worden gedeeltelijk vergoed door het Participatiefonds*. De arbeidsdeskundige beoordeelt in dit advies of het huidige re-integratieplan realistisch en passend is. Waar nodig worden er concrete aanbevelingen gedaan voor de verdere stappen. Daarnaast worden zowel de werkgever als medewerker geïnformeerd over mogelijke financiële gevolgen als de ziekte langer dan twee jaar duurt.

De arbeidsdeskundig Eindadvies is dé check in het kader van praktisch beoordelen. Bij de WIA-aanvraag draait het steeds meer om het feitelijke werk dat wordt verricht. We beantwoorden belangrijke vragen zoals: "Passen de taken die medewerker bij zijn belastbaarheid?", "Kunnen deze duurzaam worden aangeboden?" en "Past de toegekende loonwaarde bij de taken die medewerker verricht (gelet op tempo x kwaliteit x netto werktijd)?"