Arbeidsdeskundig Pre-Advies (Basisonderwijs)
Een Arbeidsdeskundig Pre-Advies is een uitbreiding op de eerstejaars evaluatie uit de Wet verbetering Poortwachter. Het is speciaal bedoeld voor medewerkers in het primair onderwijs die tussen de 10 en 13 maanden ziek zijn, bij wie de bedrijfsarts heeft vastgesteld dat er restverdiencapaciteit is, maar waarbij spoedig, duurzaam en volledig herstel nog niet zeker is.
Doel van een Pre-Advies
Het Pre-Advies helpt om in een vroeg stadium mogelijke instroom in de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) te signaleren en te voorkomen.
De arbeidsdeskundige:
- toetst of het huidige re-integratieplan reëel en adequaat is;
- doet waar nodig concrete aanbevelingen voor de vervolgstappen;
- geeft werkgever en werknemer inzicht in de mogelijke financiële gevolgen na twee jaar ziekte.
Subsidie aanvragen voor een Pre-Advies
De kosten van een Pre-Advies kunnen (gedeeltelijk) vergoed worden via het Participatiefonds.
Waarom een Pre-Advies belangrijk is
Een tijdige inzet van een Pre-Advies geeft duidelijkheid, voorkomt vertraging in de re-integratie en helpt om onnodige WGA-instroom en extra kosten te vermijden. Werkgever en werknemer krijgen hiermee een concreet plan in handen om samen stappen vooruit te zetten.
Hoe werkt het?
- Afspraken: Binnen 48 uur na aanmelding neemt de arbeidsdeskundige contact op met de betrokken partijen.
- Dossieronderzoek: Een grondige analyse van het dossier van de bedrijfsarts om belastbaarheid en re-integratiemogelijkheden in kaart te brengen.
- Werkplekbezoek: Indien nodig, beoordelen we de werkplek van de medewerker om mogelijke aanpassingen te onderzoeken.
- Voorbereidende gesprekken: Losse gesprekken met leidinggevenden en de medewerker om extra informatie te verzamelen.
- Driegesprek: Diepgaand gesprek om de obstakels voor re-integratie te bespreken en samen naar oplossingen te zoeken.
Resultaat
De arbeidsdeskundige beoordeelt in dit advies of het huidige re-integratieplan realistisch en passend is. Waar nodig worden er concrete aanbevelingen gedaan voor de verdere stappen. Daarnaast worden zowel de werkgever als medewerker geïnformeerd over mogelijke financiële gevolgen als de ziekte langer dan twee jaar duurt.
Dit rapport helpt je tevens om te voldoen aan de eisen van de Wet Verbetering Poortwachter.
*De kosten voor het pre-advies, inclusief het gesprek tussen de arbeidsdeskundige, werkgever en medewerker, worden geschat op maximaal € 1.000,- exclusief BTW. In eerste instantie betaalt de werkgever deze kosten, maar hij kan een subsidie tot maximaal € 1.000,- exclusief BTW aanvragen bij het Participatiefonds.