Duurzame inzetbaarheidsscan
Waarom is een duurzame inzetbaarheidsscan onmisbaar?
In een snel veranderende wereld is het belangrijk dat organisaties en medewerkers mee veranderen. De duurzame inzetbaarheidsscan helpt om vroegtijdig disbalans te herkennen en uitval te voorkomen.
Hoe werkt het?
- Scan: Een online vragenlijst die de Work Ability Index (WAI) gebruikt en acht signaalgebieden onderzoekt.
- Inzetbaarheidsgesprek: Een coachgesprek met een arbeidsdeskundige om aandachtspunten te bespreken en concrete actiepunten te formuleren.
- Actiepunten: Medewerkers werken zelfstandig aan verbeteringen in hun werkvermogen.
Resultaat
Je ontvangt een managementrapportage die inzicht geeft in het gemiddelde werkvermogen van medewerkers en gebieden waar problemen dreigen. Hiermee kun je gericht interventies inzetten en de duurzame inzetbaarheid verbeteren.
Doelstellingen
- Inzicht in het huidige en toekomstige werkvermogen van medewerkers.
- Stimuleren van zelfacties bij medewerkers.
- Ondersteuning voor leidinggevenden bij het bespreekbaar maken van duurzame inzetbaarheid
