Langer doorwerken, stijgend verzuim en de 60-plusregeling: tijd voor actie op de werkvloer
We moeten met z’n allen langer doorwerken. Dat is de realiteit. De AOW-leeftijd stijgt en de arbeidsmarkt is nog altijd krap. Maar hoe realistisch is het dat we met z’n allen gezond, gemotiveerd en inzetbaar blijven tot ons 67e of zelfs langer?
In de praktijk zien we iets anders gebeuren…
Meer werkdruk, meer verzuim
De krapte op de arbeidsmarkt houdt aan. In het eerste kwartaal van 2025 waren er nog altijd méér vacatures dan werkzoekenden: 101 vacatures per 100 werklozen (CBS, 2025).
Tegelijkertijd stijgt het aantal medewerkers dat uitvalt. Gemiddeld lag het ziekteverzuim in 2024 op 5,4% (CBS), met uitschieters in sectoren als zorg en onderwijs. Werkdruk, fysiek zwaar werk en psychische belasting spelen een grote rol. En dat geldt in het bijzonder voor oudere medewerkers.
De druk op 60-plussers neemt toe
Vooral werknemers van boven de 60 jaar hebben het zwaar. Hun herstelvermogen is lager, terwijl de druk vaak hetzelfde blijft. Ze willen wel, maar hun lijf werkt niet altijd meer mee. En als er dan niets gebeurt, ligt langdurige uitval op de loer.
Gelukkig komt er hulp:
Vanaf 1 september 2025 wordt de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers opnieuw ingevoerd. Medewerkers van 60 jaar en ouder kunnen – als ze langdurig ziek zijn – kiezen voor een snellere WIA-aanvraag zonder beoordeling door een verzekeringsarts. Dat scheelt tijd, energie en een stuk onzekerheid.
Maar eigenlijk moeten we het zover niet laten komen.
Voorkomen is beter dan genezen
Steeds meer werkgevers zien in: het is tijd voor maatwerk. Denk aan:
- Het verlichten van taken voor oudere medewerkers
- Slimme taakroulatie binnen teams
- Structureel minder uren voor 60-plussers
- Een actieve rol voor de arbeidsdeskundige vóórdat iemand uitvalt
Want als we duurzame inzetbaarheid écht serieus nemen, moeten we inzetten op preventie in plaats van reparatie.
Wat kun jij als werkgever of professional doen?
- Kijk met elkaar vooruit: waar zit de rek, en waar zit de grens?
- Ga het gesprek aan met 60-plussers: wat hebben zij nodig om gezond en gemotiveerd door te gaan?
- Schakel vroegtijdig een arbeidsdeskundige in: die kan helpen bij het vinden van duurzame oplossingen.
We kunnen het ons simpelweg niet permitteren om ervaren vakmensen te verliezen door overbelasting. De 60-plusregeling biedt lucht, maar het echte verschil maak je op de werkvloer.
Advida denkt mee vóórdat het misgaat
Langer doorwerken vraagt om meer dan alleen aanpassingen op papier, het vraagt om echte aandacht voor mensen. De arbeidsdeskundigen van Advida helpen organisaties om vroegtijdig knelpunten te signaleren, duurzame oplossingen te vinden en werkplezier te behouden, juist bij oudere medewerkers. Door samen tijdig het gesprek aan te gaan, voorkom je uitval én verlies je geen waardevolle ervaring. Zo bouwen we samen aan een gezonde en toekomstbestendige werkvloer.
Wil je meer informatie over dit onderwerp? Neem vrijblijvend contact met ons op.
Sandra Lenzen
Teamlead Arbeidsdeskundige Dienstverlening
Gecertificeerd Register Arbeidsdeskundige
[email protected]
