Waarom aandacht voor de overgang essentieel is voor duurzame inzetbaarheid
Door: Sandra Lenzen
In Nederland ervaren meer dan 1,7 miljoen vrouwen overgangsklachten, waarvan 80% aangeeft dat deze klachten hun dagelijks functioneren beïnvloeden. Op de werkvloer kan dit leiden tot een lager werkvermogen, meer vermoeidheid en een hogere kans op ziekteverzuim. Toch blijkt dat 47% van de vrouwen met overgangsklachten dit onderwerp niet bespreekt op het werk. Een gemiste kans, want met de juiste ondersteuning kunnen werkgevers bijdragen aan het behoud van waardevolle medewerkers.
De impact van overgangsklachten op werk
Nachtzweten, slaaptekort, stemmingswisselingen, concentratieproblemen en stressgerelateerde klachten zijn enkele veelvoorkomende overgangsverschijnselen die de productiviteit en het welzijn op de werkvloer beïnvloeden. Deze klachten kunnen niet alleen leiden tot vaker ziekteverzuim (gemiddeld twee keer zo vaak als bij collega’s zonder klachten), maar ook tot een lagere energie en motivatie. In sommige gevallen besluiten vrouwen zelfs te stoppen met werken.
Opvallend is dat overgangsklachten vaak niet als zodanig worden herkend, zowel door de vrouwen zelf als door zorgprofessionals. Omdat de symptomen kunnen lijken op overspannenheid of burn-out, wordt de juiste diagnose soms gemist. Ook ontbreekt er momenteel een duidelijke richtlijn voor bedrijfsartsen om vrouwen met overgangsklachten optimaal te begeleiden. Dit alles draagt bij aan de uitdagingen die vrouwen in deze levensfase op het werk ervaren.
Waarom werkgevers hierop moeten inspelen
Werkgevers zijn steeds vaker bezig met duurzame inzetbaarheid, maar de overgang blijft een onderbelicht thema. Zonde, want het behoud van ervaren en deskundige medewerkers is juist in tijden van arbeidsmarktkrapte cruciaal. Investeren in bewustwording en ondersteuning rond de overgang levert niet alleen een positieve bijdrage aan het werkklimaat, maar zorgt er ook voor dat vrouwen zich gesteund voelen en optimaal kunnen blijven functioneren.
Maak het gesprek mogelijk
Een open en begripvolle houding vanuit de werkgever is een belangrijke eerste stap. Veel vrouwen vinden het moeilijk om de overgang bespreekbaar te maken, waardoor ze onnodig lang met klachten blijven rondlopen. Leidinggevenden kunnen hierin een sleutelrol spelen door regelmatig te informeren naar het welzijn van hun medewerkers en een veilige gespreksomgeving te creëren. Empathie en erkenning maken het verschil.
Organiseer een voorlichtingsevenement
Een effectieve manier om bewustzijn te vergroten, is het organiseren van een voorlichtingsevenement over de overgang. Dit verlaagt de drempel om het onderwerp bespreekbaar te maken en geeft leidinggevenden concrete handvatten om hun medewerkers beter te ondersteunen. Door kennis te delen en het gesprek te normaliseren, wordt de overgang een onderwerp dat niet langer in de taboesfeer blijft hangen.
Conclusie
De overgang is een natuurlijk proces, maar de impact ervan op de werkvloer wordt nog te vaak onderschat. Door meer aandacht te besteden aan dit thema, kunnen werkgevers bijdragen aan een inclusieve werkomgeving waarin alle medewerkers – ongeacht hun levensfase – optimaal kunnen blijven functioneren. Een open gesprek, de juiste ondersteuning en structurele aandacht voor dit onderwerp maken het verschil.
Meer weten over hoe Advida kan helpen bij het verbeteren van werkvermogen en duurzame inzetbaarheid? Neem vrijblijvend contact op met:
Sandra Lenzen
Teamlead Arbeidsdeskundige Dienstverlening
Gecertificeerd Register Arbeidsdeskundige
[email protected]
